(相关资料图)

1、第一种方式是在自己公司培训，有两个渠道。一种是选派hr部门的员工到事业部轮岗，熟悉工作并取得好成绩后，再做相应事业部的HRBP。第二，选择业务部门表现好的，轮岗到hr部门，熟悉人力资源工作。

2、然后做相应业务单元的HRBP。

3、第二种方式是从国外招聘，但这里要注意几点。第一，要像行业内的竞争对手一样，选择有同行业工作经验的人。二是要有商业背景。一般应聘者都有人力资源背景，有业务经验的比较少。

4、因此，HRBP实际上是一个更全面的立场。

5、第三种方式是业务部门经理在HRBP兼职，但这需要一个全职HR的协助，会结合HR共享。

以上就是高级hrbp是什么意思这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。